●個人概況
李紅玲，湖北廣水人，管理學博士，中南民族大學公共管理學院副教授，碩士生導師，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。
●主要學術經歷
1995年保送進入華中理工大學管理學院，主修管理工程，輔修知識產權法，獲工學、法學雙學士學位；
1999年9月到華中理工大學人文學院攻讀科技哲學專業碩士研究生，師從鐘書華教授，研究方向為技術創新學與科技管理；
2002年7月到北京市科學技術研究院從事科研工作，任學術委員會秘書；
2004年3月，借調到國家科技部科技型中小企業創新基金管理中心擔任主任助理；
2005年4月到中南民族大學公共管理學院從事教學和科研工作，同年9月在華中科技大學管理學院攻讀博士研究生，師從廖建橋教授，研究方向為知識型員工管理，2009年6月獲博士學位。
●研究概況
李紅玲老師的主要研究方向為科技政策與管理、公共組織績效管理，及知識型員工管理，目前已在權威及核心學術期刊上以第一作者身份發表文章30余篇。碩士期間榮膺華中科技大學首屆“科研十佳”稱號，2008年度破格晉升副教授，從2009年起開始指導碩士研究生。
●獲得的主要學術獎項
2017.5，獲中南民族大學寒假社會實踐“優秀指導教師”稱號；
2013.3，個人專著《中國民族地區科技資源配置與開發》獲武漢市第十三次社會科學優秀成果提名獎；
2012.7，個人專著《中國民族地區科技資源配置與開發》獲國家民委民族問題研究優秀成果三等獎；
2010.9，獲中南民族大學首屆“最受學生歡迎的十大教師”入圍獎；
2010年和2009年，其指導的本科畢業論文兩次獲得湖北省人民政府頒發的“湖北省優秀學士論文獎”。
●主持的科學研究項目
[1]民族地區農村專業技術合作組織的減貧效應測量及發展政策研究（編號：11CMZO40），國家社會科學青年基金（2011.6-2014.12）。
[2]民族地區科技資源配置效率的評價與優化研究（編號：09YJC850018），教育部人文社會科學基金項目（2010.1-2012.12）。
[3]辯論式教學在《公共人力資源管理》課程教學中的探索性運用研究，湖北省2010年度教學改革研究項目（2010.9-2013.9）。
[4]面向創新型城市建設的武漢市科技政策績效評價研究（編號：09069），武漢市社會科學基金項目（2009.7-2010.11）。
[5]構建武漢市技術預見系統實證研究（編號：SSY06005），武漢市社會科學基金項目（2006.7-2007.11）。
●公開出版的專著及參編教材
[1]李紅玲等.公共人力資源管理案例評析.湖北人民出版社，2012年
[2]李紅玲.中國民族地區科技資源配置與開發.科學出版社，2011年
[3]李杰、李紅玲等.管理學. 清華大學出版社，2011年
●公開發表的主要學術論文
[1]王茜,李紅玲.民族地區包容性創新發展研究——以鶴峰縣富硒產業為例[J]，銅仁學院學報,2017，19(2):66-68.
[2]王茜,李紅玲.民族地區農村專業合作組織發展中的能人困境研究——基于湖北省長陽土家族自治縣的調查[J]，黔南民族師范學院學報,2016，36(2):72-77.
[3]李紅玲.農民專業技術合作組織的多元扶貧邏輯與公共治理[J]，貴州社會科學,2014，295(7):133-137.
[4]李紅玲.農民專業技術合作組織的社會資本扶貧邏輯[J]，貴州社會科學,2013，294(12):113-117.
[5]李紅玲.農民專業技術合作組織的社會資本扶貧邏輯[J]，高等學校文科學術文摘,2013(3):148-149.（全文轉載）
[6]李紅玲.民族地區跨區域科技合作的模式評析與反思[J]，中國科技論壇,2013，32(10):108-114.
[7]李紅玲.基于彈性分析的我國民族地區財政科技投入研究[J]，科技管理研究,2012，32(10):37-41.
[8]李紅玲.民族地區特色科技資源開發研究——以內蒙古自治區為例[J]，云南科技管理,2012(6):23-25.
[9]李紅玲.民族地區科技資源配置效率初探[J]，科技管理研究,2011，31(23):74-78.
[10]李紅玲.民族地區科技合作戰略實證分析——基于云南省普洱市的田野調查[J]，云南科技管理,2011(6):23-25.
[11]李紅玲.基于文獻計量分析的國內創新型城市建設現狀研究[J]，信息系統工程,2010，9:141-143.
[12]李紅玲.R&D管理模式變遷下的市場距離研究初探[J]，軟科學,2009，23(12):30-34.
[13]李紅玲,廖建橋.面向R&D人員績效考核的市場距離概念拓展及案例研究[J].科研管理,2009,30(3):104-110.
[14]李紅玲.基于本體論的知識轉移阻隔研究[J].科技管理研究,2009,29(3):124-127.
[15]李紅玲,廖建橋.R&D人員績效考核必要性爭論解析[J].科技管理研究,2009, 29(1):167-170.
[16]李紅玲.R&D人員績效考核模式研究[J]. 科學學與科學技術管理,2008,29(4):174-178.
[17]李紅玲,廖建橋. 從Shannon-Weaver到Boisot:解讀國外若干典型知識轉移模型[J].科技管理研究,2008, 28(4):243-246.
[18]李紅玲.基于兩個知識轉移模型的企業戰略聯盟反思[J].科學學與科學技術管理,2007,28(10):140-144.
[19]李紅玲.區域科技管理中的技術預見——以武漢市為例[J].理論月刊,2007,(2)：105-107.
[20]李紅玲,梅樂.技術預見：從方法的運用到系統的構建[J].科學學與科學技術管理,2006,27(12)：47-51.
[21]Li Hongling. From shannon-weaver to boisot:A review on the research of knowledge transfer model[J]. IEEE WICOM Conference,September 21-25, 2007 Shanghai.（EI收錄）
[22]Li Hongling. Another view on knowledge transfer barriers-based on the noumenon of knowledge[J]. Research on Organizational Innovation - 2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation: 902-905, Wuhan, 2007.（ISTP收錄）
●主要教授課程
公共組織績效管理
公共管理學
公共政策學
微觀經濟學
公共人力資源管理案例分析專題
●聯系方式
地址：湖北省武漢市中南民族大學公共管理學院
電話：（+86）02767842677/13720284467
電子信箱：lihl723@163.com
