一、調離流程

1. 1.個人申請：提前 30 日向所在單位提交書面申請，同時提交擬調入單位出具的商調函或調檔函。

2. 2.所在單位研究：所在單位與申請人溝通并核實情況后，經黨政聯席會（處務會）研究、分管（聯系）校領導初審同意，將相關材料報人事處。

3. 3.職能部門審核：人事處會同相關部門進一步核實情況，提出初步建議報學校審批。

4. 4.學校審批：由學校校長辦公會審批；其中正高級職稱專業技術人員經校長辦公會研究后，需報校黨委常委會審批。

• 審批同意：按規定辦理后續手續。

• 審批不同意：教職工需繼續履行崗位職責，6 個月后可再次提出申請。

5. 5.檔案查閱：審批通過后，擬調入單位可到學校查閱人事檔案。

6. 6.手續辦理：調離人員需在 5 個工作日內完成資產交接、財務清賬、房產退還、戶口檔案轉出等離校手續，學校開具離職證明材料。

二、辭職流程

1. 1.個人申請：提前 30 日向所在單位提交書面申請。

2. 2.所在單位研究：經所在單位黨政聯席會（處務會）研究、分管（聯系）校領導初審同意，將相關材料報人事處。

3. 3.職能部門審核：人事處會同相關部門復核；其中輔導員須經黨委學生工作部研究同意。

4. 4.學校審批：由學校分管人事工作的校領導審批；其中正高級職稱專業技術人員須經校長辦公會審批。

5. 5.手續辦理：審批通過后，申請人需在 10 個工作日內完成資產交接、財務清賬、房產退還、戶口檔案轉出等離校手續，學校開具離職證明材料。

三、解聘流程

（一）可直接解聘的情形

1. 1.連續曠工超過 15 個工作日，或 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的。

2. 2.未經同意，工作時間擅自出國（境）或出國（境）逾期未歸的。

3. 3.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的。

4. 4.嚴重擾亂工作秩序，致使學?；蚱渌麊挝还ぷ鳠o法正常進行的。

5. 5.在試用期內不符合本崗位要求且不同意調整崗位的。

6. 6.法律法規規定可直接解除聘用合同的其他情形。

（二）須提前 30 日書面通知后解聘的情形

1. 1.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事學校另行安排工作的。

2. 2.年度考核不合格且不同意調整崗位，或連續兩年年度考核不合格的。

3. 3.聘期考核不合格，且不同意調整崗位，或同意調整崗位但到新崗位后考核仍不合格的。

4. 4.法律法規規定須提前 30 日書面通知可解除聘用合同的其他情形。

（三）解聘辦理程序

1. 1.所在單位研究：經所在單位黨政聯席會（處務會）研究、分管（聯系）校領導初審同意，將相關材料報人事處。

2. 2.職能部門審核：人事處會同相關部門復核。

3. 3.學校審批：由學校校長辦公會審批；其中正高級職稱專業技術人員經校長辦公會研究后，需報校黨委常委會審批。

4. 4.手續辦理：審批通過后，學校開具離職證明材料，由二級單位送達或告知被解聘人員；被解聘人員需在 10 個工作日內完成資產交接、財務清賬、房產退還、戶口檔案轉出等離校手續。

四、其他規定

1. 以下情形，學校原則上不受理調離、辭職申請：

• 1.正在承擔國家重大重點科研項目的。

• 2.入選或獲批國家級、省部級人才工程計劃、項目且在執行期內的。

• 3.合同約定的服務期限未滿的。

• 5.與學校或有關部門有尚未結清事項的。

2. 以下情形，不受理離職申請、不辦理離職手續：

• 1.涉嫌違紀違法、被立案調查的教職工在調查期內的。

• 2.承擔涉密科研項目或涉密教職工在脫密期內的。

3.