2024年9月28日下午，南開大學(xué)講席教授、博士生導(dǎo)師、中國公司治理研究院院長李維安教授受我院之邀作《綠色治理（ESG）與評價》專題學(xué)術(shù)講座。本次講座主要目標是圍繞“綠色治理與評價”展開，通過“ESG”相關(guān)理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗分享，為現(xiàn)代企業(yè)管理融入新的活力，提升新時代企業(yè)管理人才素養(yǎng)與技能水平。講座在校學(xué)術(shù)交流中心潤良報告廳舉行，來自管理學(xué)院師生100余人參加會議，管理學(xué)院院長翟華云教授主持講座。
講座中，李維安教授首先梳理了公司治理的發(fā)展邏輯，從利潤最大化到利益相關(guān)者理論，再到企業(yè)價值最大化、社會責(zé)任制，直至現(xiàn)今興起的綠色治理理念，李維安教授詳細闡述了綠色治理理念的演化過程，并強調(diào)了ESG的產(chǎn)生、發(fā)展和推廣對現(xiàn)代企業(yè)管理的深遠影響。接著，李維安教授提出綠色治理（ESG）的實質(zhì)是嵌入環(huán)境和社會的治理，這不僅僅是環(huán)境治理和社會治理的簡單疊加，而是在環(huán)境和社會要素加入的背景下，探討如何重構(gòu)公司治理底層理論，如何重置治理結(jié)構(gòu)、機制、評價體系等問題。他特別強調(diào)了綠色治理的多元化、系統(tǒng)性和協(xié)同性，并認為綠色治理不是企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的簡單轉(zhuǎn)移，而是一個包括自然在內(nèi)的、符合中國傳統(tǒng)文化“天人合一”思想的整體性構(gòu)念。企業(yè)不僅要重視綠色治理（ESG）理念，同時將其融入發(fā)展戰(zhàn)略與目標，并從治理結(jié)構(gòu)、治理機制、再到治理有效性等方面進行完善，才能真正把ESG落到實處。
李維安教授指出，結(jié)合實際情況深入剖析了當(dāng)前資本市場在推進上市公司綠色治理信息披露方面存在的問題。從環(huán)境維度上看，節(jié)能減排的一般描述性披露雖多，但實質(zhì)性成效的量化披露較少；從社會維度上看，企業(yè)往往關(guān)注員工、供應(yīng)商和客戶等核心利益相關(guān)者，忽視了對社區(qū)和公眾等責(zé)任履行的披露；從治理維度上看，盡管組織架構(gòu)與運行有所提升，但ESG人才及激勵約束機制仍存在明顯短板。針對這些問題，李教授提出了一系列具有前瞻性的建議。一是應(yīng)擴大可持續(xù)發(fā)展信息披露的主體范圍。結(jié)合我國治理實踐，完善可持續(xù)發(fā)展相關(guān)治理議題；二是要充分考慮行業(yè)差異，對不同類型上市公司的ESG信息披露進行區(qū)別要求；三是要推動上市公司完善ESG體系，加強綠色激勵與約束機制；四是要發(fā)揮國有企業(yè)ESG實踐的“溢出效應(yīng)”，完善基于自愿合規(guī)的綠色治理機制；五是升級ESG評價體系，解決上市公司ESG評級被低估的問題；六是要形成ESG價值共創(chuàng)機制，助力中特估體系建設(shè)。
本次講座現(xiàn)場氣氛熱烈，李維安教授從國內(nèi)外公司治理研究實踐發(fā)展脈絡(luò)擴展到ESG的產(chǎn)生發(fā)展與推廣。ESG的實質(zhì)與綠色治理關(guān)系、ESG的信息披露現(xiàn)狀與建議擴展到綠色治理的包容發(fā)展，給師生們做了一次全面的綠色治理的梳理，為未來研究ESG提供了新的思路和方法。講座最后由院長翟華云教授作總結(jié)，其后師生們與李維安教授進行了深入的交流和探討。
責(zé)編：周運蘭 審核：聞亮 上傳：白才讓