主要研究成果及代表作品
主持的教學及科研項目如下(部分)：
1. 國家社科基金一般項目：數字化驅動中小企業雙元創新平衡發展的路徑及機制研究，2023，在研；
2. 國家自然科學基金青年項目：“差序式領導對員工利社會組織行為的影響機理：Trickle-down模式的跨層次研究”，2014，已結題；
3. 湖北省科技支撐計劃軟科學研究類項目：湖北少數民族地區科技創業扶貧的長效機制研究，2017，已結題；
4. 湖北省社會科學基金一般項目：制度悖論視角下“包容性創新”的實現路徑研究，2015，已結題；
5. 湖北省社科基金一般項目（后期資助項目）：數字化領導風格對員工主動創新行為的影響機制研究，2023，已結題；
6. 國家民委高等教育教學改革研究項目：講好中國故事在高校工商管理類大學生鑄牢中華民族共同體意識教育中的運用研究，2023，在研；
7. 中央高?；究蒲袠I務費專項：湖北民營企業自主創新正能量的形成機制及其提升路徑研究，2014，已結題；
8. 中央高?；究蒲袠I務專項：疫情下遠程辦公中的玩興對員工創造力的影響研究，2020，已結題；
9. 中央高?；究蒲袠I務專項：互聯網平臺賦能企業數字生態系統構建機理研究，2023，已結題；
10. 校級教研項目：“翻轉課堂和微課程教學法在HRM專業中的應用研究”，2015，已結題；
11 校級教改項目：線下線上融合的創新創業“金課”建設研究，2019，已結題；
12. 校級課程思政：組織行為學課程，2022，在研。
發表(出版)的研究成果如下(部分)：
1. 數字化導向與企業數字化創新的關系研究，科學學研究，2023（CSSCI）
2. Leveraging employee creativity through playfulness climate: The mediating role of working smart，2023（SSCI）
3. 平臺型領導對員工主動創新行為的跨層次影響，科技進步與對策，2022（CSSCI）
4. 玩興氛圍、創造性過程投入對突破性創新行為的跨層次影響，科技進步與對策，2021（CSSCI）
5. 技術信息獲取、政府科技資助影響企業創新能力嗎，科技進步與對策，2019（CSSCI）
6 . 差序式領導對員工利社會行為的影響研究，中國工業經濟，2016（CSSCI）
7. 包容性創新環境指標體系構建及區域比較，科技進步與對策，2016（CSSCI）
8. 中小民企創新投資驅動力：政府補貼還是信貸融資，科技進步與對策，2015（CSSCI）
9. 高管身份跨界的“雙刃劍”與民營企業成長，管理評論，2016（CSSCI）
10. 身份“差序格局”的測量及其效應研究，華東經濟管理，2015（CSSCI）
11. Differential mode of status theory: Evolution and its impact on employee engagement. Frontiers of Business Research in China, 2013（7）
12.制度悖論視角下包容性創新的實現路徑研究，中國社會科學出版社，2015
13. 領導-追隨行為互動研究：對偶心理定位的視角，中國工業經濟，2014（CSSCI）
14. 高管身份跨界、戰略依存與非公企業價值，管理學報，2014（CSSCI）
15. 產品市場競爭與企業創新關系實證研究—-來自深市上市公司的證據，科技進步與對策，2014（CSSCI）
16. 縱容之手、引導之手與企業自主創新：基于股權性質分組的經驗證據，南開管理評論，2013（CSSCI）
17. 山寨模式形成的動力機制及其對國產品牌手機企業生態位優化的借鑒》，科研管理，2013（CSSCI）
18. 雙核協同驅動力與企業創新績效，科學學與科學技術管理，2013（CSSCI）
19.包容性創新環境對區域創新績效的影響研究，科技進步與對策，2018（CSSCI）
20. 政府邊界、政企距離對企業創新的影響研究，科學學研究，2019（CSSCI）
論文獲獎情況：
1.《雙核協同驅動力與企業創新績效》榮獲湖北省高教學會產學研合作教育專業委員會論文二等獎，2012.12；
2.《中央在鄂高效與湖北企業人產學研合作的現狀、問題與對策》 獲湖北省高教學會產學研合作教育專業委員會論文一等獎，2011.10；
3.《中小民企創新投資的驅動力：政府補貼or信貸融資》榮獲“新常態下轉型經濟、創新驅動研討會暨第三屆中國特色產學研合作高峰論壇”三等獎，2015.8；
4.《包容性創新環境的指標體系構建及區域比較》榮獲“科技進步與對策第四屆中國產學研合作論壇”二等獎，2016.8
5. 湖北省人力資源學會年會學術論文一等獎(2021)
其他說明：歡迎對企業技術創新、數字化創新、領導風格與員工創新行為等感興趣的研究生有意咨詢聯系。
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