基本信息
姓 名 |
李雯
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職 稱 |
副教授 |
系 所 |
人力資源管理 |
主講課程 |
組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、人力資源管理應(yīng)用心理學(xué)、人力資本理論
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研究方向 |
人力資源管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)人才管理 |
個(gè)人簡(jiǎn)介
李雯，女，1984年4月出生，2012年6月畢業(yè)于武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。2012年7月起，任中南民族大學(xué)管理學(xué)院講師。一直從事科技創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等方面的教學(xué)與科研工作。2012年以來(lái)，聚焦于技術(shù)創(chuàng)業(yè)和大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移等方面的研究，并取得了系列研究成果。已主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目等4項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，并以第一作者在“科學(xué)學(xué)研究”、“Social Behavior and Personality”等國(guó)內(nèi)外重要刊物上發(fā)表論文十余篇，出版專著一部（中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社）。2012年以來(lái)，講授“組織行為學(xué)”、“人力資源管理”、“人力資本理論”等課程，并完成校級(jí)教研項(xiàng)目一項(xiàng)，作為主講教師建設(shè)校級(jí)精品課程《組織行為學(xué)》，指導(dǎo)校級(jí)優(yōu)秀學(xué)士學(xué)位論文1篇，獲得校級(jí)優(yōu)秀講義二等獎(jiǎng)。
主要研究成果及代表作品
進(jìn)修經(jīng)歷：
2018.7-2019.7，得到國(guó)家留學(xué)基金委“2018年國(guó)家公派高級(jí)研究學(xué)者、訪問(wèn)學(xué)者、博士后項(xiàng)目”資助，以訪問(wèn)學(xué)者身份，赴美國(guó)University of Massachusetts, Lowell（麻省大學(xué)盧維爾分校）訪問(wèn)學(xué)習(xí)一年。
主持的科研與教研項(xiàng)目：
1. 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，“大學(xué)衍生企業(yè)向產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)嵌入的非契約治理機(jī)制：基于學(xué)術(shù)印記的網(wǎng)絡(luò)慣例構(gòu)建”（71802196），2019/01-2021/12，18萬(wàn)元，在研，主持，排名第一；
2. 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目，“創(chuàng)新集聚效應(yīng)下創(chuàng)業(yè)企業(yè)的動(dòng)態(tài)資源獲取：基于網(wǎng)絡(luò)慣例演化的視角”（16YJC630056），2016/06-2019/06，8萬(wàn)元，已結(jié)題，主持，排名第一；
3. 湖北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，“湖北省學(xué)科集群驅(qū)動(dòng)的高新技術(shù)企業(yè)集群化成長(zhǎng)機(jī)制研究”（2016044），2016/01-2016/12，4萬(wàn)元，已結(jié)題，主持，排名第一；
4. 湖北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，“湖北省高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新集聚成長(zhǎng)模式研究——以光電子信息產(chǎn)業(yè)為例”（2014058）， 2014/05-2015/05，2萬(wàn)元，已結(jié)題，主持，排名第一；
5. 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目，“基于大學(xué)知識(shí)溢出的技術(shù)創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式構(gòu)建及演化研究”（CSQ13013），2013/10-2015/10，1.6萬(wàn)元，已結(jié)題，主持，排名第一；
6. 中南民族大學(xué)校級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目，“‘親歷式創(chuàng)業(yè)’在創(chuàng)業(yè)教育課程中的應(yīng)用及效果研究”，2016/10-2018/10，0.8萬(wàn)元，已結(jié)題，主持，排名第一；
主要科研成果：
專著：
《學(xué)科集群驅(qū)動(dòng)的高新技術(shù)企業(yè)集群化成長(zhǎng)機(jī)制研究》，社會(huì)科學(xué)出版社，2018年10月出版。
論文：
1. Wen Li, Yurong Zhang. Formation of university scholars' entrepreneurial intentions: Interaction between perceived desirability and perceived feasibility. Social Behavior and Personality, 2020, 48(1): 1-13.
2. 李雯, 解佳龍. 創(chuàng)新集聚效應(yīng)下的網(wǎng)絡(luò)慣例建立與創(chuàng)業(yè)資源獲取. 科學(xué)學(xué)研究，2017, 35(12): 1864-1874.
3. 李雯, 夏清華. 大學(xué)知識(shí)溢出驅(qū)動(dòng)的雙元?jiǎng)?chuàng)業(yè)能力構(gòu)建研究——基于網(wǎng)絡(luò)嵌入的視角，科學(xué)學(xué)研究, 2016, 34(12): 1847-1855.
4. 李雯, 夏清華. 大學(xué)衍生企業(yè)的創(chuàng)業(yè)支持網(wǎng)絡(luò)：構(gòu)成要素及有效性研究. 科學(xué)學(xué)研究，2013, 31(5): 742-750.
5. 李雯，杜麗虹. 學(xué)術(shù)印記、網(wǎng)絡(luò)慣例與大學(xué)衍生企業(yè)產(chǎn)業(yè)嵌入. 科技進(jìn)步與對(duì)策，2020, 37(8): 86-94.
6. 李雯, 夏清華. 創(chuàng)業(yè)行為形成機(jī)理：感知合意性與感知可行性的交互效應(yīng). 管理學(xué)報(bào)，2013, 10(9): 1338-1344.
7. 李雯, 解佳龍, 詹婷婷. 大學(xué)知識(shí)溢出驅(qū)動(dòng)的衍生企業(yè)創(chuàng)建：模式選擇與作用機(jī)制. 技術(shù)經(jīng)濟(jì), 2017, 36(3): 89-97.
8. 李雯, 孫黎. 相生相克——數(shù)字化賦能如何與其他組織能力協(xié)同. 清華管理評(píng)論，2019，(1)：94-102.
9. Li Wen, Qing Yu, Yan Yu. Highly efficient and low cost friction method for producing 2D nanomaterials on poly(ethylene terephthalate) and their applications for commercial flexible electronics. Translational Materials Research, 2017, 4(3): 1-14.
10. 李雯, 張虎齡. 企業(yè)家創(chuàng)新的認(rèn)知行為模式. 珞珈管理評(píng)論, 2013, (2): 8-18.
11. 李雯. “親歷式創(chuàng)業(yè)”教學(xué)實(shí)踐與評(píng)估體系研究. 科技創(chuàng)業(yè)月刊, 2018, (6): 64-67.
12. 李雯. 創(chuàng)業(yè)榜樣對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的影響研究. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐, 2018, (6): 111-112.
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