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主要研究成果及代表作品
    主持的教學及科研項目如下(部分)：
1. 2015.1-2017.12 國家自然科學基金青年項目：“差序式領導對員工利社會組織行為的影響機理：Trickle-down模式的跨層次研究”，已結題；
2. 2017.5-2018.9 湖北省科技支撐計劃軟科學研究類項目：湖北少數民族地區科技創業扶貧的長效機制研究，在研；
3. 2014.10-2015.9湖北省社會科學基金一般項目：制度悖論視角下“包容性創新”的實現路徑研究，已結題；
4. 2014.6-2015.6中央高校基本科研業務費專項：湖北民營企業自主創新正能量的形成機制及其提升路徑研究，已結題；
5. 2015.10-2017.10  校級教研項目：“翻轉課堂和微課程教學法在HRM專業中的應用研究”，已結題；

    發表(出版)的研究成果如下(部分)：
1.《差序式領導對員工利社會行為的影響研究》，《中國工業經濟》，2016年第3期；
2.《包容性創新環境指標體系構建及區域比較》，《科技進步與對策》，2016年第12期；
3.《中小民企創新投資驅動力：政府補貼還是信貸融資》，《科技進步與對策》，2015年第11期；
4.《身份“差序格局”的測量及其效應研究》，《華東經濟管理》，2015年第6期；
5. Differential mode of status theory: Evolution and its impact on employee engagement. Frontiers of Business Research in China, 2013（7）. 
8.《制度悖論視角下包容性創新的實現路徑研究》，《中國社會科學出版社》，2015年5月；
9.《領導-追隨行為互動研究：對偶心理定位的視角》，《中國工業經濟》，2014年第12期；
10.《高管身份跨界、戰略依存與非公企業價值》，《管理學報》，2014年第11期；
11.《產品市場競爭與企業創新關系實證研究—-來自深市上市公司的證據》，《科技進步與對策》，2014年第10期；
12.《縱容之手、引導之手與企業自主創新：基于股權性質分組的經驗證據》，《南開管理評論》，2013年第3期；
13.《山寨模式形成的動力機制及其對國產品牌手機企業生態位優化的借鑒》，《科研管理》，2013年第2期；
14.《雙核協同驅動力與企業創新績效》，《科學學與科學技術管理》，2013年第12期；
15.《包容性創新環境對區域創新績效的影響研究》，《科技進步與對策》，2018年第19期；
16.《政府邊界、政企距離對企業創新的影響研究》，《科學學研究》，2019年第5期。
    論文獲獎情況：
1.《雙核協同驅動力與企業創新績效》榮獲湖北省高教學會產學研合作教育專業委員會論文二等獎，2012.12；
2.《中央在鄂高效與湖北企業人產學研合作的現狀、問題與對策》 獲湖北省高教學會產學研合作教育專業委員會論文一等獎，2011.10；
3.《中小民企創新投資的驅動力：政府補貼or信貸融資》榮獲“新常態下轉型經濟、創新驅動研討會暨第三屆中國特色產學研合作高峰論壇”三等獎，2015.8；
4.《包容性創新環境的指標體系構建及區域比較》榮獲“科技進步與對策第四屆中國產學研合作論壇”二等獎，2016.8

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