基本信息
姓 名
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李 剛 |
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職 稱
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副教授
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系 所
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人力資源管理
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主講課程
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人力資源管理、人力資源開發、組織行為學、統計學、知識管理
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研究方向
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人力資源管理、創新管理
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個人簡介
李剛，博士，副教授，碩士生導師，湖北省人力資源學會會員。長期從事人力資源管理的教學與研究，主要研究方向為人力資源管理、創新管理。2007年7月至今，在中南民族大學管理學院任教。近年來出版學術專著2部，發表學術論文20余篇，主持湖北省社科基金項目、湖北省統計科研計劃項目、湖北省教育廳人文社科項目等多項研究課題。曾為大港油田集團公司、山東兗礦集團、北汽福田、湖北三環離合器有限公司、歐神諾陶瓷股份有限公司、武漢綠康數碼有限公司、麗江飯店等企業提供管理咨詢服務。
主要研究成果及代表作品
主持科研課題：
1.湖北省社會科學基金項目：湖北少數民族貧困地區縣域經濟發展研究（2012096）
2.湖北省統計科研計劃項目：強化湖北高新技術產業發展研究（HB122-08）
3.湖北省教育廳人文社會科學研究項目：湖北武陵山少數民族貧困地區縣域經濟發展差距、制約因素及對策研究(QSY13029)
4.中央高校基本科研業務費專項資金項目：低碳經濟下企業人力資源管理創新研究（CSY12008）
發表（出版）的部分研究成果：
1．中國少數民族貧困地區縣域經濟發展模式研究. 北京：中國社會科學出版社，2015
2. 企業組織結構創新理論與方法研究. 廣州：世界圖書出版廣東有限公司，2013
3. 我國高技術產業發展水平與集群水平評價及相關關系研究. 工業技術經濟，2014（1）
4．低碳經濟對企業人力資源的影響及應對策略研究.當代經濟管理，2013.35（7）
5. 供應鏈協同創新的績效測評及其應用研究.中國科技資源導刊，2011.43(2)
6. 供應鏈風險傳導機理研究. 中國流通經濟，2011.25（1）
7. 企業自主創新的過程與實現機制. 現代企業，2008（4）
8. 面向企業自主創新的知識管理模式研究. 當代經濟管理，2009.31（10）
9. 企業自主創新的動力模型與機制研究. 科技管理研究，2008.28（10）
10. 企業自主創新的自組織機理研究. 科技進步與對策，2007.24(9)
聯系方式