為搭建理論與實踐的溝通橋梁，幫助人力資源專業學生洞悉薪酬管理行業前沿動態，提升職場核心競爭力，2025年11月19日，管理學院2023級人力資源管理專業《薪酬管理》課堂邀請武漢珞創人才服務有限公司總經理周西進行了一場主題為“薪酬管理實戰與創新”的專題講座。
作為擁有多年人力資源管理實戰經驗的行業專家，周西總經理在數字化薪酬管理等領域有著深刻見解與豐富案例積累。講座伊始，他引導學生們深入思考薪酬管理的核心價值，強調薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，直接關系到企業人才吸引、留存與激勵效果，希望同學們通過本次講座跳出課本框架，精準把握行業實踐需求，將理論知識與實操技能有機結合。
講座中，周西總經理以“薪酬管理的底層邏輯與實戰創新”為核心，結合當前職場環境變化與行業發展趨勢，系統拆解了薪酬管理的核心邏輯。從薪酬體系的核心構成出發，詳細解析了崗位價值評估、薪酬結構設計、績效與薪酬聯動機制等關鍵環節，強調“薪酬不僅是勞動報酬，更是企業戰略落地的工具”。針對數字化時代下的薪酬管理新挑戰，周西總經理則指出“彈性化、個性化、價值導向”已成為現代薪酬管理的核心趨勢，并分享了如何提升薪酬激勵效能的實戰經驗。
在互動問答環節，周西總經理用通俗的語言與具體的案例提醒同學們未來工作中需重點關注薪酬發放的合法性、薪酬制度的公開透明性。現場交流氛圍熱烈，同學們表示專家的分享干貨滿滿，既解答了課堂學習中的困惑，又讓大家對薪酬管理的實際工作場景有了更清晰的認知。此外，周西總經理還結合企業招聘需求，指出未來優秀的HR不僅要掌握薪酬管理的基礎理論，更要具備數據思維、溝通協調能力與合規意識，建議大家多關注行業動態，主動參與實踐實習，將理論知識轉化為實操能力。
本次講座的成功舉辦，不僅為學生們提供了與行業專家面對面交流的機會，拓寬學術視野與實踐思路，為其在后續學習中注重理論與實踐的結合，為未來職場發展奠定堅實基礎。更強化了專業“產學研” 融合的育人理念。未來，學院將繼續聚焦行業發展趨勢與學生成長需求，邀請更多企業專家走進課堂，開展專題講座、實踐分享等活動，助力學生夯實專業基礎、提升實戰能力，培養更多適應企業發展需求的高素質人力資源管理人才。