11月18日上午，校長李金林主持召開校長辦公會議，專題傳達學習國家民委黨組書記、主任潘岳，黨組成員、副主任邊巴扎西關于委屬高校2022年就業工作情況有關批示精神，2023屆全國高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議精神，聽取當前本科畢業生、研究生畢業生就業工作情況匯報，專題研究部署2023屆畢業生就業創業工作。

會議指出，2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人，規模空前。受新冠肺炎疫情和經濟形勢影響，畢業生外出求職、用人單位進校招聘受到限制，用人單位崗位需求與去年同期相比持續走低，“就業難”與“招人難”、學生“慢就業緩就業”與“缺乏必要的就業能力”問題并存，就業結構性矛盾突出，學校承受的壓力、面臨的挑戰巨大，必須提前做好打硬仗的思想準備和行動準備。

會議強調，就業是最基本的民生，也是檢驗學校人才培養質量的最終“落腳點”。要深刻認識抓好畢業生就業工作的重大意義，始終將“穩就業”“保就業”作為當前和今后一段時期的重要政治任務，作為“一把手”工程，認清形勢，迎難而上，抓緊抓實。要切實將就業工作放在學校事業發展和人才培養的高度全面動員、全員發力，招生就業工作處、黨政辦公室要牽頭建立就業工作專項督查制度，督促各學院將就業工作納入議事決策日程，定期研討推進舉措。各學院黨政班子成員要與畢業班輔導員、教研室主任、班導師逐一溝通談話，進一步強化責任意識，推動形成全員關心就業、全員參與就業、全員促進就業的工作格局，切實夯實全校促就業工作“一盤棋”，形成“就業工作共同體”。

會議要求，要按照教育部相關要求，緊緊抓住“秋招”“春招”的黃金期，迅速行動，用心用情用力抓好就業工作的落實。一是要想方設法挖掘資源、拓寬學生就業渠道。要大力拓寬市場化就業渠道，引導支持協議就業、靈活就業，大力支持創新創業，充分發揮特崗教師、“三支一扶”、征兵、科研助理等政策性崗位的吸納作用，牢牢穩住就業“基本盤”。要把用人單位真正請進來、把學生有效推介出去作為工作的重中之重，持續加大訪企拓崗促就業專項行動工作力度，走訪工作由校領導班子帶隊進一步向院系延伸，廣泛深入企業，充分調研來自市場的需求，把開拓崗位資源與推動學科專業建設、調整優化人才培養結構有機結合起來，更好促進供需匹配。二是要千方百計優化指導服務，提升學生就業能力。各學院要通過開展多種形式的就業育人主題教育，教育引導畢業生保持平常之心，客觀看待個人發展和社會需求，從實際出發選擇職業和工作崗位，樹立正確的就業擇業觀念。要扎實做好就業升學服務保障，積極穩妥應對疫情影響，籌集多方資源，采取線上線下相結合的方式，開展針對性強、實效性大的就業指導服務，加強對考研學生的心理疏導。要做細做實重點群體特別是低收入家庭等的就業幫扶，“一生一策”開展就業指導，提升學生就業核心競爭力。三是要進一步優化學科專業建設，全面完善“招培就”聯動機制。招生就業工作處、教務處、研究生院要會同各學院進一步強化對經濟社會發展環境和人才市場需求的監測分析，重點布局社會需求強、就業前景廣、人才缺口大的學科專業，及時更新淘汰升級不適應經濟社會發展需要的學科專業。要持續深化產教協同人才培養改革，進一步強化產教融合、校企合作，全面增強畢業生的實踐能力和核心競爭力。要以科學制定2023版人才培養方案為契機，進一步深化“四新”專業建設和一流課程建設，切實加強人才培養的質量管理和考核評價。

會議要求，招生就業工作處、研究生院要統籌抓好貫徹落實，及時組織召開全校性動員部署會議，更好把握規律、探準路徑，科學決策、精準施策，推動形成工作合力，以實際行動貫徹落實黨的二十大精神和黨中央、國務院決策部署，確保2023屆畢業生就業大局穩定。