為推動學校人才工作高質量發展，持續強化教師隊伍建設，黨委教師工作部、人事處把教師公開招聘工作作為新時代人才工作創新發展、培養鑄牢中華民族共同體意識研究人才的重要途徑,搶抓春季人才招聘黃金期，通過“線上+線下”“走出去+請進來”多種方式，全面組織開展2024年教師招聘和人才引進工作。

精準分析，靶向引才。學校黨委高度重視，多次召開人才隊伍分析、學科專業優化布局、崗位核定專題會議，在充分研究、精準分析的基礎上，科學設定招引范圍、資格條件等，明確招聘計劃進一步向理工農醫學科傾斜。學校制定了2024年教師招聘計劃，并在國家民委門戶網站、學校官方微信公眾號進行發布，以“誠心引才、真心育才、悉心愛才”為工作思路，全方位吸納高層次人才和青年后備人才。落實建實、建強中華民族共同體學院要求，通過多家新媒體平臺發布《中華民族共同體學院（研究院）引才公告》進行重點宣傳，推動優勢資源向共同體學院聚集，全方位支持保障其人才隊伍建設。

廣泛宣傳，營造聲勢。選取青塔、學術橋、高校人才V網等知名平臺，大范圍、多頻次發布學校《2024年教師公開招聘公告》《博士后研究人員招收公告》，通過網絡頭條推送、印發宣傳折頁等方式推介引才政策。借助校友會、朋友圈等平臺，發動各界力量大力宣傳學校教師招聘計劃，營造了濃厚的引才氛圍。據統計，截至今年4月，學校人才招聘系統簡歷接收數量已超出2023年全年簡歷接收量。

校院同頻，提升實效。結合學科專業轉型升級、人才緊缺實際情況，各學院發揮學緣優勢，主動作為，分批次赴省外高校、科研院所延攬人才，組織多輪簡歷篩選和試講考核。4月18日至19日，管理學院、馬克思主義學院、數學與統計學學院、資源與環境學院和人事處工作人員組成人才招聘工作組，赴浙江大學參加專場博士雙選會。在雙選會現場，我校招聘引才政策和2024年教師公開招聘計劃吸引了眾多畢業生駐足詢問，招聘工作組人員與應聘博士展開面對面交流，詳細介紹了學校基本情況、招聘要求、薪資待遇、學科未來前景等問題。

學校招聘工作組人員與應聘者交流。 張雯君攝

據介紹，下一步，黨委教師工作部、人事處將繼續深入貫徹中央和國家民委人才工作會議精神，對標鑄牢主線、教書主業、育人主責、師德主體的根本要求，進一步拓寬引才渠道、優化隊伍結構、提升招引質量，不斷吸引人才集聚民大、深耕民大，為學校高質量發展提供堅強的人才保障和智力支撐。